2019年新招聘乡村教师奖补资金专项经费项目绩效简易评价报告-下载亚博

一、项目绩效

（一）评价结论

运用由评价组设计并经专家论证后的评价指标体系及评分标准，通过查阅资料、数据采集、问卷调查及访谈等方法，对南宁市2019年新招聘乡村教师奖补资金专项经费项目绩效进行客观评价，最终自评价复核评分结果为70.40分。评级为“中¹”。具体情况见下表：

根据南宁市财政局关于印发《市本级财政支出绩效评价结果应用暂行办法的通知》（南财绩〔2020〕17号），评价结果等级划分为四档，其中90（含）-100分为优、80（含）-90分为良；60（含）-80分为中；60分以下为差。

南宁市2019年新招聘乡村教师奖补资金专项经费项目绩效评分表

（二）主要绩效

2019年新招聘乡村教师奖补资金专项经费项目实施范围包括2019年南宁市公开招聘的乡村教师人数共计916人，发放了每人次5000元的补助，在切实保障乡村教师生活待遇，增强农村教师职业吸引力方面起到了一定的成效，保障了学校教育教学工作正常开展。

二、存在问题

（一）项目预算申报不规范，预算绩效管理有待加强。

项目单位在申报预算时，根据项目资金支出方向及内容编制了绩效目标，但由于对绩效管理的认识不足，导致绩效目标申报表填写不够规范。一方面，项目绩效目标编制不完整，申报表未填写指标内容，仅填写指标值，绩效目标申报表填写不够完整规范。另一方面，指标内容不够合理，设置的产出指标中的质量指标“经费拨付按照政策要求进行”、成本指标“100%”不够合理，不具备可考核性。

（二）项目实施存在不足，项目产出未达目标。

项目申请预算750万元，计划完成招聘1,500名乡村教师，实际完成招聘916名乡村教师，未达到年度目标值。项目产出未达目标的主要原因有：一是乡村学校办学条件差，基础设施陈旧，缺少图书设备、电教技术的支持，教学环境、生活环境都较差。二是收入水平低，农村中小学教师无法安居乐业，农村教师岗位吸引力始终较难提高。由于乡村教师待遇差，导致教师队伍招人难问题凸显，近三年中小学教师公开招聘工作中，每年都有因无人报考或报考比例达不到开考比例而取消的招聘计划。